Бизнес-тренинги
Дата публикации: Июль 11, 2019 10:00 дп | Метки: бизнес, тренинги, управление
Гибкий подход*
к тренинговому обучению
В обучении выделяют два типа навыков:
Hard skills («твердые» или «жесткие» навыки) — это технические навыки, четко структурированные и регламентированные.
Soft skills («мягкие» навыки) — это универсальные навыки, которые обеспечивают общую эффективность человека. Проблема в том, что часто при обучении мягким навыкам абсолютно не учитывается специфика той отрасли, в которой работает специалист.
Наш подход - *Elastic Skills (гибкие, упругие, эластичные навыки) — обучение универсальным навыкам с максимальным учетом специфики отрасли и бизнеса клиента.
Обучение ориентировано на практику, при этом мы используем простые и понятные алгоритмы.
Мы трансформируем классический формат бизнес-тренинга, комбинируя его с наиболее инновационными форматами обучения, повышая эффективность за счёт симбиоза подходов.
Разрабатываем и проводим бизнес-тренинги по четырем основным направлениям: Менеджмент, Личная эффективность, Продажи, Переговоры.
Дополнительные ссылки:
Бизнес тренерам - https://o-training.ru/blog
Постановка задач и контроль - https://o-training.ru/task_kontrol
Мотивация - https://o-training.ru/training_motivation
Управление проектами - https://o-training.ru/project_management
Оставить комментарий